Morales & Besa
Parte implementación de Sello Pro Bono
Publicado el Martes, 24 de Noviembre de 2009 por Fundación Pro Bono.
Ya son diez los estudios jurídicos miembros que han incorporado en sus páginas web este distintivo, el que da cuenta que la oficina pertenece a la Fundación y que han asumido un importante compromiso con esta buena práctica.
Morales & Besa
Abogados del Estudio Morales & Besa dictan charla para microempresarios de la Corporación Simón de Cirene
Publicado el Lunes, 5 de Octubre de 2009 por Fundación Pro Bono.
En su labor por fortalecer a las organizaciones sin fines de lucro y a la micro y pequeña empresa la Corporación Simón de Cirene en conjunto con los abogados de Fundación Pro Bono organizaron una charla de capacitación en el campus San Joaquín de la Universidad Católica.
Morales & Besa
Coordinador Pro Bono 2009: Edmundo Varas
Publicado el Martes, 15 de Septiembre de 2009 por Fundación Pro Bono.
Es Coordinador Pro Bono en Morales & Besa desde el 2007. Su proactividad y profesionalismo sumado a que constantemente motiva a los abogados de su estudio para que asuman casos lo hicieron acreedor este año del reconocimiento a “Coordinador Pro Bono”.
Morales & Besa
Cyrus R. Vance Center for International Justice destaca trabajo pro bono de Morales & Besa
Publicado el Jueves, 27 de Agosto de 2009 por Fundación Pro Bono.
En la edición de agosto de “Proyectando el Trabajo Pro Bono”, publicación del Cyrus R. Vance Center for International Justice, se destacó el trabajo pro bono del estudio Morales & Besa.
Morales & Besa tiene un activo programa pro bono, por el cual sus abogados prestan asesoría legal y asistencia gratuita a personas y entidades afectadas por o envueltas en situaciones de interés público y que carecen de los medios para pagar por tales servicios.
Como un asunto de política de la firma, todos los abogados son estimulados para dedicar parte de su tiempo a trabajo pro bono. Este tipo de trabajo es considerado por la firma de la misma manera que cualquier otro trabajo remunerado que el estudio asume, respecto de la dedicación, recursos y desarrollo de carrera de los abogados.
M&B es miembro de Fundación Pro Bono y ha contribuido sustancialmente a la promoción de este tipo de trabajo a través de la organización de seminarios, manteniendo estrechas relaciones con importantes estudios de abogados nacionales e internacionales y creando conciencia de su importancia entre sus abogados.
Proyectando el Trabajo Pro Bono
“Proyectando el Trabajo Pro Bono” es una publicación preparada por el Cyrus R. Vance Center for International Justice del New York City Bar en celebración de la firma de la Declaración de Trabajo Pro Bono para el Continente Americano la cual pretende incluir la descripción del trabajo pro bono realizado por las firmas signatarias en los distintos países miembros en América Latina.
Su propósito es compartir la experiencia y estrategias adoptadas por los estudios jurídicos en el desarrollo de una cultura del trabajo pro bono, con la finalidad de ser una fuente de recursos e intercambio de ideas, así como una guía practica de referencia para estudios y abogados comprometidos en llevar cabo proyectos innovadores para el beneficio de sus comunidades y la generación de nuevas ideas para futuras iniciativas.
El Cyrus R. Vance Center for International Justice apoya abogados alrededor del mundo trabajando en la promoción de los valores democráticos, la protección de los derechos humanos y el acceso a la justicia. democrática.
Morales & Besa
Igualdad Salarial
Publicado el Miércoles, 10 de Junio de 2009 por Fundación Pro Bono.
Con fecha 02 de junio pasado se promulgó la Ley N° 20.348 que busca la igualdad salarial entre hombres y mujeres cuando desempeñen cargos similares.
Será interesante a este respecto, analizar cuál será el comportamiento que tendrá el mercado laboral frente a esta nueva normativa. ¿Disminuirá la contratación de mujeres? ¿Cuáles serán los mecanismos utilizados por las empresas para evitar los conflictos laborales al interior de ellas? ¿Aumentará la judicialización de las relaciones laborales? Todas estas interrogantes se irán respondiendo, de manera paulatina, conforme se comience a aplicar esta nueva Ley.
El desafío es importante a la hora de dilucidar cómo se aplicará en la práctica esta normativa. Evidentemente, la Dirección del Trabajo, a través de sus Dictámenes, regulará e interpretará la aplicación práctica de estas normas, de manera de evitar una interpretación arbitraria de las partes.
Uno de los principales problemas que podemos vaticinar en relación con esta nueva normativa será lo relativo a definir qué se entiende por “cargos similares”. ¿Son cargos similares aquellos en los cuales las funciones de uno u otro trabajador son diversas, aun cuando, en teoría, ambos ejerzan el mismo cargo? Resulta obvio que no basta con definir en un papel en qué consiste un determinado cargo, por cuanto la funcionalidad del mismo es algo que puede ir variando día a día, así como las responsabilidades a que dicho cargo está sujeto. La Dirección del Trabajo y principalmente nuestros Tribunales Ordinarios de Justicia tendrán a este respecto una ardua tarea.
Otro riesgo importante es el de la judicialización de las relaciones laborales, ya que cada vez que una mujer se sienta discriminada por este concepto, podrá acudir ante los organismos pertinentes y presentar su reclamo, pudiendo desincentivar, a largo plazo, la contratación de mujeres. Esperemos que ello no ocurra, para lo cual resulta relevante que las instrucciones que se dicten a este respecto sean lo suficientemente claras y permitan resguardar tanto los intereses de los empleadores como de aquellas trabajadoras que efectivamente sean perjudicadas, desincentivando, por ende, la mala praxis de aquellos que sólo busquen un aprovechamiento indebido.
Las loas y críticas a esta nueva legislación son diversas, pero habrá que esperar hasta que entre en vigencia para conocer el real impacto que produce en las relaciones laborales.
Morales & Besa
Fernando Arab obtiene condena a favor de Make a Wish Foundation por los delitos de estafa y asociación ilícita
Publicado el Jueves, 2 de Abril de 2009 por Fundación Pro Bono.
La marca de la fundación Make a Wish, organismo sin fines de lucro dedicado a conceder deseos a niños enfermos, fue inscrita en Chile en 2005. Pese a que sus representantes contaban preliminarmente con la autorización de Make a Wish Foundation International, tiempo después comenzó a quedar en evidencia el gran engaño que había detrás de la inscripción de la marca en nuestro país.
Aduciendo ser doctores que se ocupaban de tratar menores con enfermedades terminales, once individuos convencieron a numerosas instituciones y personas naturales de hacer sus donaciones a “Make a Wish Foundation of Chile, Pide Un Deseo”. Más de 1.500 personas fueron engañadas e hicieron donaciones que pensaron que serían destinadas a los menores.
En 2008 se inició una investigación a causa de estas irregularidades y el abogado Fernando Arab, del Estudio Miembro de Fundación Pro Bono Morales & Besa Abogados asumió como defensor de Make a Wish Foundation International. La decisión del profesional y sus representados fue querellarse contra los responsables de la estafa.
Además, al detectar irregularidades, la fundación internacional decidió la cancelación del contrato de afiliación.
En el juicio, el abogado Fernando Arab argumentó que en esta situación se conformaba de manera evidente una asociación ilícita por parte de los querellados. Agregó que el no cumplimiento de los objetivos y exigencias de Make a Wish International y el mal uso de la marca constituían una práctica ilegal.
Una vez concluido el caso, se sentenció a los involucrados a distintas penas según su grado de responsabilidad en los hechos.
Dos individuos fueron condenados por el delito de estafa calificada reiterada a tres años y un día de presidio, a la suspensión perpetua de ejercer derechos políticos y a la suspensión de ejercer cargos y oficios públicos durante el tiempo de la condena. Adicionalmente, recibieron setecientos días de presidio por el cargo de autores de asociación ilícita.
Otras siete personas fueron condenadas por estafa calificada reiterada a tres años y un día de presidio, a la suspensión perpetua de ejercer derechos políticos y a la suspensión de ejercer cargos y oficios públicos durante el tiempo de la condena. Además, recibieron quinientos cuarenta y un días de presidio por el cargo de autores secundarios de asociación ilícita.
Finalmente, dos individuos también fueron condenados por el cargo de autores de asociación ilícita a trescientos días de presidio y a la suspensión de cargos u oficios públicos durante la duración de la condena.
Fernando Arab
Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile, especializado en derecho civil y abogado asociado de Morales & Besa Abogados.
Miembro del Colegio de Abogados de Chile y autor de la tesis “Sanción al cliente de prostitución infantil: Artículo 367 del Código Penal”.
Concentra su ejercicio profesional en litigios civiles, comerciales, laborales y criminales.
Si bien en un principio la asesoría Pro Bono que el estudio Morales & Besa entregaba a la organización sólo se enmarcaba en el área corporativa, debido a la gravedad del asunto y a la cantidad de víctimas involucradas, decidieron asumir la defensa en materia penal de dicha organización.
Morales & Besa
Visita de Claudio Grossman a Chile
Publicado el Lunes, 24 de Noviembre de 2008 por Fundación Pro Bono.
Con motivo de su visita a Chile, el destacado abogado y actual decano de la Facultad de derecho de la American University, Claudio Grossman, se reunió en el estudio Morales & Besa con los miembros del Consejo Consultivo de Fundación Pro Bono. En dicho encuentro se refirió al rol del abogado del siglo XXI y los nuevos desafíos, a través de la cual ahondó sobre el rol que cumplen en la actualidad los abogados, cómo la profesión debe enfrentar el fenómeno de la globalización, y cómo el pro bono es un punto de encuentro internacional que une a abogados, colegios, universidades y estudios jurídicos.
