Fernando Arab V.
Abogados del Estudio Morales & Besa dictan charla para microempresarios de la Corporación Simón de Cirene
Publicado el Lunes, 5 de Octubre de 2009 por Fundación Pro Bono.
En su labor por fortalecer a las organizaciones sin fines de lucro y a la micro y pequeña empresa la Corporación Simón de Cirene en conjunto con los abogados de Fundación Pro Bono organizaron una charla de capacitación en el campus San Joaquín de la Universidad Católica.
Fernando Arab V.
Igualdad Salarial
Publicado el Miércoles, 10 de Junio de 2009 por Fundación Pro Bono.
Con fecha 02 de junio pasado se promulgó la Ley N° 20.348 que busca la igualdad salarial entre hombres y mujeres cuando desempeñen cargos similares.
Será interesante a este respecto, analizar cuál será el comportamiento que tendrá el mercado laboral frente a esta nueva normativa. ¿Disminuirá la contratación de mujeres? ¿Cuáles serán los mecanismos utilizados por las empresas para evitar los conflictos laborales al interior de ellas? ¿Aumentará la judicialización de las relaciones laborales? Todas estas interrogantes se irán respondiendo, de manera paulatina, conforme se comience a aplicar esta nueva Ley.
El desafío es importante a la hora de dilucidar cómo se aplicará en la práctica esta normativa. Evidentemente, la Dirección del Trabajo, a través de sus Dictámenes, regulará e interpretará la aplicación práctica de estas normas, de manera de evitar una interpretación arbitraria de las partes.
Uno de los principales problemas que podemos vaticinar en relación con esta nueva normativa será lo relativo a definir qué se entiende por “cargos similares”. ¿Son cargos similares aquellos en los cuales las funciones de uno u otro trabajador son diversas, aun cuando, en teoría, ambos ejerzan el mismo cargo? Resulta obvio que no basta con definir en un papel en qué consiste un determinado cargo, por cuanto la funcionalidad del mismo es algo que puede ir variando día a día, así como las responsabilidades a que dicho cargo está sujeto. La Dirección del Trabajo y principalmente nuestros Tribunales Ordinarios de Justicia tendrán a este respecto una ardua tarea.
Otro riesgo importante es el de la judicialización de las relaciones laborales, ya que cada vez que una mujer se sienta discriminada por este concepto, podrá acudir ante los organismos pertinentes y presentar su reclamo, pudiendo desincentivar, a largo plazo, la contratación de mujeres. Esperemos que ello no ocurra, para lo cual resulta relevante que las instrucciones que se dicten a este respecto sean lo suficientemente claras y permitan resguardar tanto los intereses de los empleadores como de aquellas trabajadoras que efectivamente sean perjudicadas, desincentivando, por ende, la mala praxis de aquellos que sólo busquen un aprovechamiento indebido.
Las loas y críticas a esta nueva legislación son diversas, pero habrá que esperar hasta que entre en vigencia para conocer el real impacto que produce en las relaciones laborales.
